Трудовые права женщины, ожидающей ребенка
Согласно ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. Однако в отношении беременных женщин ст.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение таких правил. В первую очередь закон устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличие детей. Это один из дискриминационных признаков, по которым запрещено не принимать на работу. Существует запрет на установление испытательного срока для беременных женщин.
- Уведомление
- Official websites use.
- В отпуск по беременности и родам могут уйти будущие мамы, имеющие постоянное или временное место работы или занятые на иных видах работ ГПХ, индивидуальное предпринимательство и т.
- Полномочия органов местного самоуправления. Устав Хорольского муниципального округа Приморского края.
Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ст. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы.
Похожие статьи
- Шарф-снуд своими руками на спицах - Как связать шарф снуд : какие бывают шарфы : Рукоделие
- Вазы из природного материала своими руками видео - Как сделать поделки из бумаги своими руками? Поде
- Как связать мягкие игрушки - Коляcки, детcкие мягкие игрушки oптoм Rich Family
- С чем носят однобортный костюм - Двубортный пиджак: особые правила